Hur gör jag när en medarbetare kommer tillbaka efter utmattning?
Men hur gör man då när en medarbetare kommer tillbaka från en långtidssjukskrivning för utmattning?
Om du inte har fyllt i Försäkringskassans ”Plan för återgång” är du inte ensam. Det kan tyckas både jobbigt och tråkigt – men det är bra att göra det. Fundera över frågeställningarna som finns där. Ofta kommer den anställde tillbaka på 25% med upptrappning till 50%, 75% och till slut 100%. Här är det viktigt att inse att allt har sin tid. Inte ens när den anställde kör igång på 100% kommer det vara ”som vanligt”.
Jag coachar både chef och anställd i en hållbar plan tillbaka till ett sunt arbetsliv. Ibland i kombination med samtal hos företagshälsovården. Ibland tar jag vid när psykologsamtalen är slut. Det är viktigt att både chef, medarbetare och kollegor förstår. Ingen vill att det ska bli bakslag! Det blir kostsamt både för den anställde och företaget.
”Vilken jättebra fråga!” ”Så har jag inte trott att man kan göra!” ”Tänk vad enkelt och bra det blev!” – Citat från en fd sjukskriven och dennes chef.
