Vad är det för fördelar med att anlita en extern coach?

Att ha en PT – personlig tränare - är idag ganska vanligt. Att ha en PC – personlig coach - är däremot inte lika vanligt. Det borde vara en självklarhet att träna BÅDE sina fysiska som mentala muskler!

Läste om ett företag där de anställda hade tillgång till coachsamtal kontinuerligt. Toppen tänkte jag tills jag inser att coachen är tillika deras chef. Här blir jag väldigt frågande till vad man har för syfte och vad man förväntar sig för resultat? Jag älskar det coachande ledarskapet – klockrent! Som chef ställer du då kraftfulla frågor och har ett aktivt lyssnande. Att ha genomgått en coachutbildning för att fördjupa kunskapen är också bra. MEN ibland behövs ett mer stöttande ledarskap för att det ska bli bra resultat i organisationen. En chef har en helt annan infallsvinkel än en extern coach. Dessutom har chefen både sin egen och organisationens agenda att ta med i samtalet och blir därmed inte objektiv. Är man dessutom lönesättande blir det snedfördelning i nivå.

En extern coach är helt neutral utan egen agenda. Coachsamtalet bygger på total tillit – psykologisk trygghet - och att medarbetaren vet att allt stannar i rummet. Detta gör att man kan prata helt öppet och kreativiteten ökar och tanken blir friare. Allt stannar hos coachen. Att få avsätta tid med en coach gör att man kan komma ur den inte helt ovanliga bubblan med ett perspektiv inifrån och ut dvs fokus ligger på stress, att jaga deadlines och att jaga tid. Under samtalet ges tid för reflektion som ger helt andra perspektiv, stärker HUR, stärker fokus och tar dig vidare när du fastnat. Samtal med en extern coach har även visat sig främja både förändringsbenägenhet, innovation och att allt faller snabbare på plats. Ytterligare fördelar som framkommit är att man presterar bättre, man blir effektivare, får mer energi och mår helt enkelt bättre. Inte så dumt eller hur?

Jag genomför numera nästan all coaching online. Ett effektivt sätt för de jag coachar att inte behöva avsätta tid för förflyttning att mötas. Ibland vill den jag coachar ha första mötet IRL för att känna sig trygg och då löser jag självklart det. Jag utgår i varje samtal från ”här och nu” som medarbetaren får sätta sitt samtalsmål för dagen efter. Jag bara älskar när man möter en uppriven, stressad medarbetare som i slutet av timmen suckar djupt och förklarar leende att ”Nu, nu mår jag bra igen! Nu har jag en plan framåt. Tack!”

Till sist ett omdöme från en mellanchef på ett företag med ca 500 anställda.

Vad var orsaken till att du anlitade Anki (hur kändes det innan)?

”Jag hade varit kort sjukskriven för utmattningssymptom och behövde coachning i rätt väg framåt. Jag behövde bryta mönster som jag hade byggt upp under många år. Det var viktigt att jag tog tag i saker innan jag blev långtidssjukskriven. Det kändes väldigt bra att veta att jag skulle ha en stöttning och att jag inte behövde stå helt själv i allt.”

Vad blev effekten/resultatet?

”Resultatet blev att jag idag mår mycket bättre och mycket är tack vare Anki och hennes ärlighet. Anki tvekar inte att ifrågasätta när man kommer med ursäkter varför man inte kan ändra på vissa saker. Jag kommer alltid få kämpa med beteenden jag har men idag har jag en stabilare grund att stå på och jag har verktygen från Anki för att snabbare bryta dåliga beteenden.”

Hur känns det efteråt?

”Det känns väldigt bra. ”

Vad skulle du säga till någon som tvekar om de ska anlita Anki eller inte?

”Testa i alla fall, finns inget att förlora. Man tänker ofta att man ska klara det själv men alla behöver hjälp någon gång. Du kommer inte ångra dig!”

Jag coachar både företagsklienter och privata klienter. Behöver du hjälp med att bolla med ett neutralt bollplank som aldrig dömer är du varmt välkommen att höra av dig till mig. Jag har tider kvar i kalendern under december – både dag, kväll och helg.