Ett HR-stöd vid din sida

så att du slipper stå ensam vid svåra samtal, rekrytering och stresshantering

Jag har under mina dryga 35 år inom HR sett vissa mönster. Så låt mig gissa, du har ett eller flera av följande problem:

De senaste rekryteringarna har verkligen inte blivit som du tänkt dig, och du har varken tid eller ork att göra om det – igen
Utmattningssjukskrivningar är inte ovanliga och du vet inte hur du ska hantera situationen – dessutom kostar det dig ofantligt mycket
Vissa i personalstyrkan kan inte arbeta ihop och det påverkar hela kontoret
Att ta personliga samtal med en anställd som inte mår bra känns så obekvämt att du helst låter bli
Personalen tycks inte lyssna på dig och du förstår inte varför

Känner du igen dig? Och en mer väsentlig fråga: är du redo att göra något åt situationen?

Jag arbetar främst med små och medelstora företag som är tillräckligt stora för att ha ett flertal anställda, men som ännu inte är så stora att de har en egen HR-avdelning. Det är här jag kan göra mest nytta, antingen genom kortare inhopp eller under längre perioder.

Med många år som medlem i ledningsgrupp kan jag snabbt kombinera de ibland komplexa HR-frågorna med din affär.

Jag kan hjälpa er med ett flertal olika insatser.

Rekrytering och andra HR-tjänster

online eller på plats

Fasar du som chef eller företagsledare för det där med personliga samtal gällande konflikter i arbetslaget? Undviker att prata med den där stressade medarbetaren – för vad ska du säga? Eller funderar du på varför personalen inte verkar lyssna på vad du säger?
Du är inte ensam. Men du behöver hjälp att stärka teamet genom förbättrad kommunikation och ökad förståelse för individers olika beteenden och drivkrafter.

Läs mer om rekrytering och annan HR

Hjälp i rekryteringen av ny personal så att ni får rätt person på rätt plats. Välj om ni vill nyttja mig i hela eller enbart delar av processen.
Med ett eget koncept, utvecklat efter år av möten med grupper i olika storlekar, tar jag de anställda från grupp till team. Vi utgår från DiSC-analys.
Ibland kan det behövas hjälp när medarbetare inte kommer överens. Vi samtalar för att sätta och nå ett gemensamt mål samt tar bort hindren.
Sjukskrivningar på grund av stress och utmattning är ett stort problem. Här arbetar vi förebyggande innan problemet blivit för stort.
Jag erbjuder även föreläsningar i ämnet.

Coaching

online eller på plats

Coaching är ett fantastiskt hjälpmedel som hjälper både i din personliga utveckling och i dina relationer till andra. För visst vore det skönt om du fick lära dig hur du ska tänka för att kunna hantera den där kollegan som verkar komma från en annan planet? Och att få verktygen att kunna hantera dig själv och dina tankar när du verkar komma från en annan planet kanske också skulle underlätta.

Läs mer om coaching

Individuella coachingsamtal som kan genomföras fristående eller som komplement till andra HR-insatser. Läs mer om coaching här.
En mix mellan traditionell coaching och rådgivning. Vi samtalar om alla utmaningar en chef kan stöta på i sin vardag.
Vi fokuserar på hur kommunikation gör att samspelet med andra människor går lättare. Vi utgår från DiSC-analys.
Individuella coachande rehabsamtal efter utmattning för att hjälpa den drabbade att kunna komma tillbaka till arbetet utan att bli sjuk igen. Coachingen kan med fördel ske som komplement till företagshälsovården.

”En person som ALLA på företaget litar på”

Jag har jobbat ihop med Anki med allt från rekryteringar, HR-frågor, coaching och ledningsgruppsarbete. Hon är en person som ALLA på företaget har stor respekt för, lyssnar på och litar på. Hennes lyhördhet, strategiska tänkande och kreativitet har varit enormt uppskattat från min sida. Anki är en person med go och driv som alltid vill framåt, men också ser till att inget missas och kan bromsa när det går för fort.

– Mikael Bringefjord, licensing specialist Advania Sverige

“Anki, gammal och klok”

På en av mina arbetsplatser hade en kollega skrivit “Anki, gammal och klok” på en skylt i mitt rum. Nu tycker jag inte att vi behöver sträcka oss till att kalla mig gammal, men det där med klokheten tar jag som en komplimang.

Kanske kommer det av att jag varit med om en hel del i mitt liv. Både saker som hänt mig, men även människor i min närhet på jobbet och privat. Det har gjort att jag har en förmåga att se saker som kanske inte är uppenbara för andra. Det tar jag med mig i allt jag gör.

Läs mer om mig

”Empatisk, varm, tydlig och skapar förtroende”

Jag har jobbat med Anki i flera rekryteringsprocesser och med grupputvecklingsinsatser. Det är en förmån att få jobba tillsammans med henne i alla HR-frågor. Hon är en människokännare utan dess like och använder denna förmåga på bästa sätt. Empatisk, varm, tydlig och skapar förtroende. Dessutom snabb och effektiv och levererar alltid i alla frågor man önskar stöd i.

– Anna-Carin B Magnusson, utvecklingschef ÖrebroBostäder ÖBO

Utmattning är ett växande arbetsmiljöproblem

Men fortfarande är kunskapen kring det ute på arbetsplatserna ganska dålig – både när det gäller det förebyggande arbetet och hur man bäst agerar när den drabbade ska komma tillbaka efter sjukskrivningen.

Mycket av mitt arbete inom HR handlar om att förebygga stressrelaterade problem eftersom det tyvärr är väldigt vanligt. Att ha mött liknande situationer på arbetsplats efter arbetsplats har gjort att jag har stor erfarenhet av utmattning. Jag har dessutom varit drabbad själv, så jag vet vad jag pratar om. Jag kan se på en person om det finns något som lurar i vassen, även om de inte säger det rakt ut. Det finns fortfarande mycket skam kopplat till att må dåligt, och folk försöker hålla masken så länge det går.

Jag vill hjälpa er att undvika fällorna så att ni slipper bli en del av den alltmer deprimerande stresstatisktiken.

100 000

En långtidssjukskrivning kostar i genomsnitt 100 000 kronor för det drabbade företaget.

39 539

Ökningen av sjukskrivningar på grund av stress har ökat med drygt 33% de senaste tio åren, från 39 539 personer i april 2022 jämfört med 13 202 samma månad 2012.