Coaching för både anställda och chefer – samtal som för företaget framåt

Varför beter sig Lena som en idiot och varför kan Dimitris aldrig ta till sig någon annans åsikter utan att det blir världskrig?
Och hur ska du någonsin kunna komma på svaret på din fundering när du haft den snurrande i huvudet i flera månader redan, utan att komma framåt en millimeter..?

Det här är väldigt vanliga frågor och vanliga irritationsmoment. Lyckligtvis finns det något du kan göra för att komma tillrätta både med Lena och Dimitris samt dina egna tankar. Ja, jag menar så klart coaching där vi sätter fokus på dig och hur du förhåller dig till personer och händelser som påverkar din vardag.

För den enda frågan som gör att du kommer närmare en lösning på problemet med Lena och Dimitris är ”Vad kan jag själv göra för att hantera dessa två?”. Likaväl är det du som sitter inne på svaret till frågan som gäckat dig så länge att tankarna numera bara spinner. För det går att komma vidare, det krävs bara rätt vägledning för att komma förbi hindren.

En coach är, till skillnad från en rådgivare, en guide som hjälper dig att hitta svaren inom dig. För det är du som vet bäst vad som är rätt för dig. Många rådfrågar sina vänner när de fastnat i tankeloopar, men att få råd från någon annan (som inte befunnit sig i exakt samma situation som du, och därmed välmenande gissar) ger sällan hållbara resultat. De ger råd utifrån sig och sina begränsningar, men det är ju inte nödvändigtvis rätt svar för dig.

Med mig som din coach får du å andra sidan ett neutralt bollplank som aldrig dömer. Jag vägleder dig så att du kan komma fram till de svar som är rätt för dig, så att vi kan skapa handlingsplaner som är hållbara över tid. Tillsammans ser vi till att du skapar klarhet och kommer framåt.

Jag coachar företagsledare, chefer och medarbetare, alltid med utgångspunkt “här & nu”. Coachingen kan ske antingen fristående från andra HR-insatser eller innan, parallellt eller efter en sådan insats.

Anställd – fristående coaching

Den vanligaste anledningen till att jag kommer in som coach till en anställd är vid stresshantering. Personen kan vara på väg in i, redan befinna sig mitt i, eller ha kommit tillbaka till arbetet efter en utmattning. Det är vanligt att du som chef inte har kunskapen att hantera situationen.

Beroende på vilket stadie personen befinner sig i hjälper jag till att hitta olika vägar framåt. Det kan handla om förebyggande arbete där det ges tid till reflektion innan det är för sent, hjälp att kontakta företagshälsovården om utmattningen redan är ett faktum, eller att hitta strategier för att hantera återgång till arbetet på ett anpassat sätt.  

Anställd – coaching i kombination med grupputveckling

Istället för att tänka att den och den kollegan är en idiot behöver du förstå hur respektive person tänker, vad de drivs av och vad som stressar dem. Först då kan du hantera dem på ett sätt som gynnar både dig själv, dem och hela kontorets välmående.

Vi har individuella coachande samtal med DiSC-analys som grund för att arbeta med din personliga utveckling. Du lär sig att kommunicera bättre för att kunna bemöta dina kollegor, och dina chefer, på ett bättre sätt och få en förståelse för andras beteenden. Det gör att du kan förhandla dig till bättre lön (vem vill inte det?), bli en bättre säljare och en bättre kollega över lag. Du har även nytta av det här privat. Det hjälper dig helt enkelt i alla delar av livet.