Ett HR-stöd vid din sida – så att du slipper stå ensam vid svåra samtal, rekrytering och stresshantering
Jag har under mina dryga 30 år inom HR sett vissa mönster. Så låt mig gissa, du har ett eller flera av följande problem:
De senaste rekryteringarna har verkligen inte blivit som du tänkt dig, och du har varken tid eller ork att göra om det – igen
Utmattningssjukskrivningar är inte ovanliga och du vet inte hur du ska hantera situationen – dessutom kostar det dig ofantligt mycket
Vissa i personalstyrkan kan inte arbeta ihop och det påverkar hela kontoret
Att ta personliga samtal med en anställd som inte mår bra känns så obekvämt att du helst låter bli
Personalen tycks inte lyssna på dig och du förstår inte varför
Känner du igen dig? Och en mer väsentlig fråga: är du redo att göra något åt situationen?
”Empatisk, varm, tydlig och skapar förtroende”
Jag har jobbat med Anki i flera rekryteringsprocesser och med grupputvecklingsinsatser. Det är en förmån att få jobba tillsammans med henne i alla HR-frågor. Hon är en människokännare utan dess like och använder denna förmåga på bästa sätt. Empatisk, varm, tydlig och skapar förtroende. Dessutom snabb och effektiv och levererar alltid i alla frågor man önskar stöd i.
– Anna-Carin B Magnusson, utvecklingschef ÖrebroBostäder ÖBO
Utmattning är ett växande arbetsmiljöproblem, och fortfarande är kunskapen kring det ute på arbetsplatserna ganska dålig – både när det gäller det förebyggande arbetet och hur man bäst agerar när den drabbade ska komma tillbaka efter sjukskrivningen.
Mycket av mitt arbete inom HR handlar om att förebygga stressrelaterade problem, för det är så himla vanligt. Att ha mött liknande situationer på arbetsplats efter arbetsplats har gjort att jag har stor erfarenhet av utmattning. Jag har dessutom varit drabbad själv, så jag vet vad jag pratar om. Jag kan se på en person om det finns något som lurar i vassen, även om de inte säger det rakt ut. Det finns fortfarande mycket skam kopplat till att må dåligt, och folk försöker hålla masken så länge det går.
Jag vill hjälpa er att undvika fällorna så att ni slipper bli en del av den alltmer deprimerande stresstatisktiken.
100 000
En långtidssjukskrivning kostar i genomsnitt 100 000 kronor för det drabbade företaget.
39 539
Ökningen av sjukskrivningar på grund av stress har ökat med drygt 33% de senaste tio åren, från 39 539 personer i april 2022 jämfört med 13 202 samma månad 2012.
79%
Kvinnor är överrepresenterade bland de personer som drabbas av utmattning. Nästan 8 av 10 som blir sjukskrivna med stressymptom är kvinnor.
Jag arbetar främst med företag som är tillräckligt stora för att ha ett flertal anställda, men som ännu inte är så stora att de har en egen HR-avdelning. Det är här jag kan göra mest nytta, antingen genom kortare inhopp eller under längre perioder. Med många år som medlem i ledningsgrupp kan jag snabbt kombinera de ibland komplexa HR-frågorna med din affär.
Jag kan hjälpa till med:
Rekrytering och urval
Hjälp i rekryteringen av ny personal så att ni får rätt person på rätt plats. Välj om ni vill nyttja mig i hela eller enbart delar av processen.
HR-processer
Här strukturerar vi ert arbetssätt och tar fram processer för till exempel rekrytering, lönekartläggning, onboarding och offboarding.
Chefsstöd
En mix mellan traditionell coaching och rådgivning. Vi samtalar om alla utmaningar en chef eller företagsledare kan stöta på i sin vardag.
Coaching
Individuella coachingsamtal som kan genomföras fristående eller som komplement till andra HR-insatser. Läs mer om coaching här.
Personlig utveckling med DiSC
Vi fokuserar på hur kommunikation gör att samspelet med andra människor går lättare. Vi utgår från DiSC-analys.
Grupputveckling
Med ett eget koncept, utvecklat efter år av möten med grupper i olika storlekar, tar jag de anställda från grupp till team. Jag utgår från DiSC-analys.
Konflikthantering
Ibland kan det behövas hjälp när två medarbetare inte kommer överens. Vi samtalar för att sätta och nå ett gemensamt mål samt tar bort hindren.
Stressrelaterad problematik
Sjukskrivningar på grund av stress och utmattning är ett stort problem. Här arbetar vi förebyggande innan problemet blivit för stort.
Jag erbjuder även föreläsningar i ämnet.
Coaching efter utmattning
Individuella coachande rehabsamtal efter utmattning för att hjälpa den drabbade att kunna komma tillbaka till arbetet utan att bli sjuk igen. Coachingen kan med fördel ske som komplement till företagshälsovården.
“Sparade oss i ledningsgruppen otroligt mycket tid”
Jag har samarbetat med Anki som HR-konsult framför allt inom rekrytering, men också som bollplank och grupputveckling och kan varmt rekommendera henne för hennes enkla, tydliga och raka personlighet och goda omdöme som inte dömer, utan stödjer med målet att verkligen hjälpa. Efter att ha tagit hjälp av Anki märkte vi en tydlig förbättring runt de som blivit anställda. Processen gick också snabbare eftersom Anki gjort ett grundligt förarbete som gjorde att vi träffade rätt vid de flesta intervjutillfällena.
Det kostar mer att anlita ett proffs som Anki, men i längden kostar det mindre då vi fick bättre kvalitet på de vi anställde, och processen sparade oss i ledningsgruppen otroligt mycket tid.
– Monika Hilm, tidigare vd Yasuragi
Jag är inte mycket för att dutta här och där, utan tar gärna ett helhetsgrepp på hela arbetsplatsen så att vi kan gå till botten med problemet. Här kommer Kinderägget in.
Det är inte ovanligt att jag både coachar dig som är företagsledare eller chef samtidigt som jag arbetar med personalen, antingen genom grupputveckling och/eller individuell coaching.
Om alla utgår från samma grundsynsätt kommer ert företag att komma så mycket längre och må så mycket bättre. Ni behöver bara lite hjälp på traven för att nå hela vägen fram. För även om du tänker att det redan fungerar bra, tänk på hur det skulle kunna vara om det fungerade optimalt! Vad skulle det innebära på sista raden?
“Skapar väldigt naturligt en god arbetsmiljö”
Jag har haft förmånen att jobba med Anki i nästan åtta år. Hon är en klippa att luta sig mot när det kommer till personlig utveckling och DiSC-profilering. Hon har en fantastisk humor och skapar väldigt naturligt en god arbetsmiljö då hon oftast har ett stort leende på läpparna. Om jag skulle beskriva Anki med fem ord skulle det vara planerare, människokännare, driven, vänlig och prestigelös. Har du Anki i ditt team så säger jag bara grattis ;)
– Ara Sahak, senior säljare Hotel Express Sverige
Redo för en bättre arbetsmiljö?
Kontakta mig så pratar vi vidare om hur jag kan hjälpa er framåt.
